Comment créer sa propre entreprise tout en étant employé

Lun, 13.12.2021, 07:00

Créer une entreprise devient certainement un défi, surtout lorsqu'on manque d'expertise, mais alors encore plus lorsqu'on est déjà employé. Préparer le lancement d'une nouvelle entreprise demande du temps, de l’effort et un certain montant d’investissement pour que l'entreprise décolle.

Créer une entreprise devient certainement un défi, surtout lorsqu'on manque d'expertise, mais alors encore plus lorsqu'on est déjà employé. Préparer le lancement d'une nouvelle entreprise demande du temps, de l’effort et un certain montant d’investissement pour que l'entreprise décolle.

Pour certains, ces trois éléments peuvent devenir difficiles à produire au fil du temps et pour la plupart, c'est en travaillant pour avoir une situation financière stable que de nombreux entrepreneurs ont commencer leur parcours de création d’entreprise. La question est de savoir comment créer sa propre entreprise tout en ayant déjà un emploi.

Il existe plusieurs façons de créer une entreprise lorsqu'on manque de temps, de capacités financières en raison de son statut d'employé à plein temps.  L’idée est de commencer petit et de ne considérer que l'option qui correspond le mieux à vos besoins, vos objectifs ou même votre personnalité pour pouvoir tester votre idée d’entreprise à temps partiel.

Il est cependant possible de démarrer une entreprise sans investissements majeurs avec un emploi. C'est une opportunité pour les salariés qui souhaitent voir leur revenu actuel se maintenir tout en disposant d'un revenu secondaire important à partir duquel ils peuvent développer une nouvelle activité.

Comment trouver le temps pour créer une entreprise ?

Trouver le temps de développer votre nouvelle entreprise tout en étant employé, en plus des obligations de la vie quotidienne, peut sembler difficile. N'oubliez pas que votre employeur actuel est là pour que vous vous développiez en tant qu'employé et que s'il voyait du potentiel en vous, il vous accueillerait probablement à bras ouverts.

En y réfléchissant sous un angle différent, que se passerait-il si un employeur voyait la valeur de vos compétences et de votre formation ? C'est une chose que les employés devraient envisager et qui peut faire partie du processus de création d'une nouvelle entreprise.

Comment puis-je créer mon entreprise si mon employeur n'est pas d'accord ?

Après avoir réfléchi à la première question, il est important de réfléchir à la deuxième énigme. D'une part, vous pouvez prendre le risque de créer votre entreprise sans trop vous soucier de la réaction de votre employeur et voir où cela vous mène jusqu'à ce que l'entreprise soit suffisamment importante pour qu'il la remarque.

D'un autre côté, vous pouvez adopter une approche moins risquée, vous vous concentrez sur le réseautage et vous développez votre entreprise par le biais de petites opportunités. Il vous faudra plus de temps pour prendre de l'ampleur, mais vous aurez le temps d'obtenir un retour d'information de votre employeur et d'évaluer si vous avez le temps, les efforts et l'investissement nécessaires pour le faire.

Considérez que la création de votre propre entreprise ne se fait pas du jour au lendemain et peut prendre un certain temps. Vous pouvez commencer votre idée avec un MVP (Minimum Valuable Product) et tâter le terrain pour votre entreprise tout en ayant un revenu pour garantir une certaine sécurité alors que la majorité des startups échouent au cours de la première année.

N'oubliez pas qu'avant votre embauche, si vous avez signé un contrat (selon l'art. 321a al. 1 CO), la loi définit clairement le devoir de fidélité comme "l'obligation du travailleur de sauvegarder fidèlement les intérêts légitimes de l'employeur". Décrivant le devoir de fidélité comme " avant tout une obligation de ne pas faire " avec l'idée que l'employé doit donc, en résumé, éviter tout acte qui pourrait causer un préjudice économique à l'employeur. Globalement, le devoir général de fidélité et les devoirs particuliers incombent en grande partie à l'employé, qui doit traiter les outils de travail avec soin et ne pas enfreindre les devoirs suivants :

• comportement illégal ou immoral envers l'employeur
• agitation dans le but de troubler la paix dans l'entreprise ou
• atteinte à la réputation de l'entreprise ou
• le détournement de clients et de fournisseurs ou
• l'utilisation des installations de l'entreprise à des fins privées.

De plus, selon l'art. 321a al. 2 du Code des obligations, l'employé est tenu de traiter avec soin les matériaux, machines, équipements techniques, véhicules, etc.

L'art. 321a al. 4 CO décrit que l'employé ne doit pas utiliser ou divulguer à des tiers, pendant la durée des rapports de travail, des faits destinés à rester confidentiels et qu'il a appris au service de l'employeur. Sont considérés comme confidentiels tous les faits qui ne sont pas de notoriété publique, qui ne sont pas généralement accessibles au public et qui présentent un intérêt confidentiel pour l'employeur. L'employé est tenu de garder le secret même après la fin du contrat. Cette obligation n'existe que dans la mesure où elle est nécessaire à la sauvegarde des intérêts légitimes de l'employeur.

Pendant la durée du contrat de travail, le travailleur n'a pas le droit d'effectuer un travail rémunéré pour un tiers si ce travail constitue une activité concurrentielle pour l'employeur (art. 321a al. 3 CO). Il lui est également interdit de travailler pour son propre compte ou de travailler gratuitement.

Par conséquent, l'employé doit remettre à l'employeur tout ce qu'il reçoit de tiers pour lui dans le cadre de son activité contractuelle. Il doit informer l'employeur de tout ce qu'il a reçu et lui remettre immédiatement tout ce qu'il produit dans le cadre de son activité contractuelle (art. 321b CO).

Si l'employé se rend coupable d'une violation du devoir de loyauté, il s'expose à diverses sanctions :

• le licenciement (sans préavis uniquement en cas de violation grave)
• responsabilité selon l'art. 321e CO (uniquement en cas de faute)
• obligation d'exécution par voie judiciaire.

Considérez les points suivants avant de créer votre propre entreprise et de rompre la loyauté de votre emploi actuel. Il existe des obligations légales qu'un employé doit suivre et rechercher avant de s'aventurer dans de nouvelles possibilités d'emploi.

Utilisez les avantages d'être déjà employé pour comprendre comment gérer une entreprise en faisant partie d'une équipe et en collaborant à un objectif spécifique. Demandez-vous si votre entreprise est viable et comment vous pourriez améliorer la progression de l'entreprise à l'avenir tout en étant employé et en respectant vos obligations légales en matière d'emploi. Contactez-nous si vous avez besoin de soutien pour le lancement de votre entreprise.

Source: 

• https://www.droit-du-travail.ch/obligations-du-travailleur/obligation-de-fidelite
• https://www.seco.admin.ch/seco/fr/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht/FAQ_zum_privaten_Arbeitsrecht/nebenerwerb.html