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Assurance complète ou caisse de pension semi-autonome?

Jeu, 03.06.2021, 16:00

Tu as toujours voulu savoir quelle est la différence entre une assurance complète et une solution semi-autonome dans la prévoyance professionnelle? Il y a le choix entre divers modèles de prévoyance axés sur des priorités différentes: sécurité ou opportunité de rendement? La question est capitale.



Les entreprises et leurs salariés sont aussi divers que les besoins en matière de prévoyance du personnel. Quand elle ne gère pas sa propre caisse de pension pour des raisons d’efficience, une entreprise s’affilie généralement à une «fondation collective». Le choix du modèle de prévoyance est la première décision importante quand on opte pour une solution de prévoyance donnée: une fondation collective offre soit une solution de garantie, soit une solution semi-autonome avec des opportunités de rendement. 
 

L’assurance complète

Les assurances complètes sont exclusivement proposées par des compagnies d’assurance. Elles garantissent la sécurité à 100% de l’avoir de vieillesse et le taux d’intérêt minimal sur la part obligatoire définie dans la LPP de l’avoir de vieillesse épargné. L’assurance complète ne connaît aucune sous-couverture. Cela signifie que l’employeur et les personnes assurées ne courent pas le risque de devoir cofinancer des coûts d’assainissement si les marchés des capitaux ne rapportent pas suffisamment ou si les cours de la bourse s’effondrent.
 
Pour couvrir tous les risques, la compagnie d’assurance doit mettre de côté des fonds propres et investir les avoirs de prévoyance sans prendre de risques, c’est-à-dire de manière très conservatrice. La part des actions est donc souvent inférieure à 5%. Par conséquent, le rendement des capitaux de placement de l’assurance complète axée sur la sécurité est actuellement plutôt modeste, de même que la rémunération générale sur les avoirs de vieillesse des personnes assurées. 
 

La solution semi-autonome

En règle générale, une fondation collective semi-autonome n’a réassuré que les risques de décès et d’invalidité. Les avoirs de vieillesse sont investis dans des placements comportant une proportion plus élevée d’actions. Ils offrent des opportunités de rendement au profit des personnes assurées. Toutefois, le risque de placement doit également être supporté par les entreprises affiliées et les personnes assurées. Si le rendement est élevé, les avoirs de vieillesse seront également mieux rémunérés. En outre, le coût et les primes de risque sont généralement moins élevés que dans l’assurance complète.
 
Le Conseil de fondation décide de la stratégie de placement qui s’applique à toutes les entreprises affiliées. Outre les provisions, une partie du rendement est affectée aux réserves de fluctuation pour les risques liés aux placements. C’est pourquoi le degré de couverture est, pour les solutions semi-autonomes, un chiffre clé important qui varie en fonction de l’évolution des placements et de la fondation. 
 

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