Diritto del lavoro svizzero: a cosa dovete prestare attenzione?

Do. 04.07.2024, 11:25

Per incrementare la vostra attività, dovete assumere dei dipendenti. Ma attenzione: i punti da tenere d'occhio in materia di diritto del lavoro in Svizzera sono molteplici: contratti di lavoro, orari di lavoro, salari, contratti collettivi, ecc. E se decidete di fare qualcosa, correte il rischio di veder chiudere la vostra attività in caso di gravi violazioni del diritto del lavoro (come la messa in pericolo della vita o della salute dei vostri dipendenti). Quindi siate rigorosi e attenti! La nostra guida professionale vi aiuterà a orientarvi.

Elaborazione di un contratto di lavoro

Il contratto di lavoro costituisce un quadro di riferimento per il rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Il datore di lavoro fornisce una retribuzione e dei benefit, mentre il dipendente lavora per svolgere l'incarico. Esistono due tipi di contratto: a tempo determinato e a tempo indeterminato. Ogni contratto deve indicare i nomi e gli indirizzi delle parti, le mansioni, l'orario di lavoro, le date di inizio e fine e la retribuzione. Le procedure di risoluzione e i periodi di preavviso variano a seconda della durata del servizio. Un contratto di lavoro è un impegno serio e deve essere considerato prima della firma.
 

Orario di lavoro

L'orario di lavoro deve essere misurato con precisione. Devono essere registrati i seguenti elementi
 
- Orario di lavoro giornaliero e settimanale
- Giorni di riposo
- Ore di lavoro straordinario
- Lavoro compensativo
 
Queste informazioni devono essere conservate per 5 anni a fini di controllo. Le sanzioni per la mancata osservanza possono variare da un avvertimento a una multa. Tutti i dipendenti hanno gli stessi diritti e doveri, indipendentemente dalla durata del lavoro.
 

Lavoro a tempo parziale

Come datore di lavoro, potete optare per un contratto di lavoro a tempo parziale per il vostro dipendente, che prevede un numero inferiore di ore di lavoro regolari. Il lavoro a tempo parziale è definito in termini di ore, mezze giornate o giorni nel contratto di lavoro e non può essere modificato in modo non conforme al contratto senza rischiare sanzioni.
 

Lavoro ausiliario o occasionale

In caso di picchi temporanei di lavoro o di assenza di un dipendente, il datore di lavoro può impiegare un lavoratore occasionale. Ogni incarico richiede un nuovo contratto a tempo determinato che specifichi la posizione, la mansione, la durata, la retribuzione, ecc. È fondamentale non abusare di questi contratti rinnovandoli all'infinito: alla loro scadenza, il lavoratore non ha la garanzia di vedersi rinnovare il contratto.
 

Lavoro su chiamata

Il lavoro su chiamata è una forma di lavoro in cui il lavoratore è pronto a intervenire non appena il datore di lavoro lo richiede. Tuttavia, è fondamentale rispettare le regole del diritto del lavoro. Anche se il lavoro su chiamata è sporadico, devono essere rispettati i diritti alle ferie, la retribuzione in caso di incapacità lavorativa e il diritto di rescindere il contratto. Il contratto di lavoro per il servizio di guardia è a tempo indeterminato e ogni periodo di lavoro è continuo. Come lavoratore a chiamata a tempo parziale, non è possibile ricevere l'indennità di disoccupazione per integrare lo stipendio. È come essere in stand-by, pronti a rispondere alla chiamata del datore di lavoro in qualsiasi momento. Ogni ora disponibile viene retribuita alla stessa tariffa del lavoro effettivo.
 

Lavoro interinale o temporaneo

Nel lavoro interinale o temporaneo si verificano due situazioni principali:
 
1. Il lavoratore firma un contratto quadro con un'agenzia di collocamento, che regola ogni singolo incarico. Al termine di ogni incarico, il contratto termina e il lavoratore può accettare o rifiutare i nuovi incarichi offerti.
 
2. Il lavoratore è assunto da un datore di lavoro con un contratto a tempo indeterminato, che lo presta a terzi. Il contratto a tempo indeterminato rimane in vigore tra un incarico e l'altro e il datore di lavoro copre gli eventuali periodi di inattività.
 
La pratica dei "contratti a catena" è regolata dalla giurisprudenza, che tiene conto della necessità di flessibilità di questo tipo di incarico.
 

Lavoro notturno e domenicale

In Svizzera, il lavoro notturno e quello domenicale sono generalmente vietati, ad eccezione di alcune aziende essenziali come le imprese di sicurezza. Per lavorare in questi orari speciali è necessaria un'autorizzazione specifica da parte delle autorità competenti, subordinata al rispetto di una serie di condizioni legali. Il mancato rispetto di queste condizioni può mettere in una situazione precaria, simile a quella di un funambolo senza rete di protezione.
 

Diritto del lavoro e gestione dei salari

Secondo il diritto del lavoro svizzero, i salari vengono negoziati individualmente o in gruppo. Non esiste un salario minimo legale, ma in molti settori esistono contratti collettivi di lavoro che stabiliscono i livelli salariali e gli obblighi di pagamento. Le buste paga devono essere chiare e contenere il salario lordo, le detrazioni sociali (assicurazione per la vecchiaia e i superstiti, assicurazione per l'invalidità, assicurazione per la perdita di guadagno, fondo pensione, assicurazione contro gli infortuni non professionali e contributi di disoccupazione) e il salario netto.
 

Incapacità lavorativa e congedo per malattia

I momenti difficili possono talvolta impedire a un dipendente di presentarsi al lavoro, a causa di un infortunio, di una malattia, di una gravidanza o anche della morte di un parente stretto. In queste situazioni, è importante che il dipendente informi il proprio datore di lavoro il prima possibile. Se l'assenza è dovuta a malattia o infortunio, il dipendente dovrà anche fornire un certificato medico che attesti l'impossibilità di lavorare, a partire dal terzo giorno di assenza. In altre parole, non basta inviare una foto di sé a letto con una tazza di tè per giustificare l'assenza.
 

I contratti collettivi di lavoro come guida

I contratti collettivi di lavoro sono guide negoziate dai sindacati e dalle associazioni dei datori di lavoro. Descrivono nel dettaglio le norme sul lavoro, i rapporti tra datore di lavoro e dipendente, i contratti, i diritti, gli obblighi, il salario minimo, le indennità, la formazione, le condizioni di lavoro, le garanzie sociali, le ferie, l'orario di lavoro e la protezione contro il licenziamento. Includono anche tutele per la malattia, la maternità e il servizio militare, rendendo più facile il rispetto delle leggi sul lavoro.
 

Modello di contratto di lavoro in Svizzera

In Svizzera esistono tre tipi di contratto di lavoro: il contratto individuale (a tempo determinato o indeterminato), il contratto collettivo e il contratto standard. Il contratto individuale deve contenere i nomi del datore di lavoro e del lavoratore, il salario, la natura del lavoro e la durata del periodo di prova. La SECO fornisce dei modelli di contratto per i lavoratori domestici, ma non sono obbligatori. È fondamentale conoscere i tipi di contratto e le leggi in vigore per evitare problemi legali.
 

Termini di preavviso in Svizzera

In Svizzera, i termini di preavviso per lasciare il lavoro variano a seconda del contratto, della durata del servizio e degli accordi tra datore di lavoro e lavoratore. Secondo il Codice delle obbligazioni, il periodo di preavviso è di sette giorni per meno di un anno di servizio, un mese per un anno, due mesi per più di due anni e tre mesi per più di dieci anni. Alcuni contratti possono prevedere periodi più lunghi. In caso di colpa grave o di licenziamento, i periodi di preavviso possono essere diversi. Controllate sempre il vostro contratto per sapere quali sono i periodi applicabili.
 

Quante ore si deve lavorare in Svizzera?

In Svizzera, il numero di ore lavorative varia a seconda della professione. In generale, i dipendenti lavorano tra le 40 e le 42 ore settimanali, con una pausa di 15 minuti per ogni periodo di lavoro superiore alle 5 ore. Alcuni contratti collettivi stabiliscono orari diversi a seconda del settore: 42 ore nella finanza e 40 ore nell'informatica, ad esempio. I dipendenti hanno diritto a permessi retribuiti, la cui durata dipende dall'età, dall'anzianità e dal settore di attività. È importante riposare per evitare l'esaurimento.

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