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Medienmitteilung FLOWIT - Adieu klassisches Mitarbeitergespräch!

Mo. 18.10.2021, 13:30

Die Digitale Transformation stellt Firmen wie auch Mitarbeitende vor eine der grössten Herausforderungen der heutigen Zeit. Zum ersten Mal hat es nun ein Unternehmen gescha?t, den kompletten Kreislauf der Personalentwicklung zu schliessen und damit den Weg in die Zukunft von HR 4.0 zu ebnen.



Glattpark, Oktober 2021: Das Startup aus Zürich legt einen Senkrechtstart hin. Schon Monate vor dem Launch anfangs September standen die ersten Kunden vor der Tür und erwarteten gespannt den Go-Live von FLOWIT, der disruptiven Plattform für Personalentwicklung. Waren es damals vor allem kleinere bis mittelgrosse Firmen, so starten im Herbst bekannte Unternehmen wie zum Beispiel Rivella in Pilotphasen mit der Applikation.

Neue Anforderungen an die Unternehmensführung
Weshalb interessieren sich bedeutende Arbeitgeber wie der traditionsreiche Hersteller von Erfrischungsgetränken für die Plattform des Startups? Immerhin wurde Rivella 2020 bereits zum Arbeitgeber des Jahres gewählt. Viele Unternehmen haben gemerkt, dass die Anforderungen der Digitalen Transformation gepaart mit den Bedingungen der künftigen Arbeitswelten mit herkömmlichen Methoden und Tools nicht mehr zu meistern sind. New work, learning on demand, self-aware- ness, time and location independence sowie soft skills Orientierung sind die Begrifflichkeiten von Morgen. Und während Künstliche Intelligenz bereits automatisch Fachartikel verfasst oder Autofelgen designt, stellt sich die Frage, was die Rolle des Mitarbeitenden künftig sein wird. Wenn Maschinen in Zukunft für uns “performen”, dann werden soziale Kompetenzen und vernetztes Denken wichtiger. Das “Warum” der Arbeit steht im Zentrum und der Mensch muss den Sinn seiner Arbeit erkennen.
Das Schweizer Start-up FLOWIT hat dies bereits sehr früh erkannt und eine umfassende Applikation entwickelt, mit der Unternehmen den Herausforderungen der künftigen Arbeitswelt selbstbewusst entgegentreten können.
 
 
Die effziente Alternative zu klassischen Mitarbeitergesprächen
Statt Mitarbeitende mit einem diffusen Katalog an Anforderungen allein zu lassen, werden durch FLOWIT gemeinsam Leistungskriterien und Teamziele definiert und die Mitarbeitenden haben einen klaren Entwicklungsfokus, der im Arbeitsalltag aktuell und relevant ist. Proaktives Feedback und Lernen werden so im Arbeitsalltag verankert.
 
“Leicht verständliche Bildkarten stellen Kompetenzen so dar, dass sie von allen Mitarbeitenden verstanden werden und machen die Personalentwicklung durch Gamification zugänglich”so Co-Founderin und CIO Dr. Yasemin Tahris.
 
Durch die mehrsprachige Anwendung und viele Bilder wird ein inklusiver Ansatz gelebt, der allen Mitarbeitenden Lernen und Entwicklung im Arbeitsalltag ermöglicht. Innerhalb der definierten Kompetenzbereiche können die Mitarbeitenden sich entfalten und individuelle Entwicklungsziele werden intuitiv definiert. Diversity und Inklusion sind dabei keine Worthülsen, sondern oberstes Ziel. Der KI-basierte Digital Coach der Applikation unterstützt proaktiv Mitarbeitende sowie Führungskräfte und sorgt dafür, dass alle Mitglieder der Organisation gehört und gefördert werden. Selbst dann, wenn remote work oder home office aktuell sind. Ein weiterer Vorteil ist, dass sich FLOWIT bei jeglichen Führungstheorien und -stilen anwenden lässt. Die Plattform eignet sich für jegliche Unternehmensgrösse und Branche.

Die kürzlichen Nominierungen für namhafte Awards (z.B. FemBizSwiss; digitaleconomyaward) und das grosse Interesse des Marktes unterstreichen die Bedeutung der Thematik in der Wirtschaft und den Innovationsgrad von FLOWIT.

Medienkontakt:
Dr. Yasemin Tahris, Co-Founder & CIO von FLOWIT AG
 

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